A few things we’re great at.
Deggler heeft als doel beter en effectiever te werken als HRM-Specialist en als Recruiter.
Alleen als het jouw doel is om betere resultaten, meer winst en een betere communicatie te krijgen met je doelgroepen, welkom.
Wat kan ik beter doen?
Hoe kan ik terwijl ik druk bezig ben beter, effectiever en met meer lol mijn werk doen?
Stappen om voortdurend te verbeteren en mezelf uitdagen.
Natuurlijk geeft meer plezier vanzelf ook een beter resultaat.
Hoeveel uur per dag?
Terwijl je aan het werk bent krijg je van ons automatisch een mail met een tip of een mogelijke verbetering van je routine .
Elke dag. Doordat het leuk is ga je merken dat het dat je resultaten flink verbeteren.
Dus je kan veel meer doen in minder uren.
Wat is het resultaat?
Bij een productiviteit verbetering van 10% geeft dat een 10 % meer omzet en winst.
Er zijn er die veel hogere scores halen.
20-%30%-50% meer is haalbaar.
Meten is weten dus houdt dagelijks je scores bij.
Hoe werkt het?
The Secret of Success 1.
Je krijgt over de gekozen periode elke dag een mail met een tip, oplossing of aanwijzing voor routine verbetering.
Door de statistieken in je CRM, ATS, Boekhouding of andere systemen bij te houden zie je een groei. Die lijn komt zeker en kan je vasthouden. Meten is weten.
Team
Je kan dit systeem alleen volgen of in een team en je kan dan ook van elkaar de resultaten vergelijken als motivatie.
Persoonlijke Uitdaging
Het is vaak dat iedereen zijn eigen manier van werken heeft. Dat kan je ook blijven doen. Maar door routine verbetering krijg je resultaat Stel je eigen target en neem het met een factor 110, 120 of zelfs 150.
Kijk elke dag naar je resultaten
Om een lijn op te bouwen is in het begin technisch, maar op lange termijn een grote motivatie. Maak bijvoorbeeld zelf een Exel sheet en houd het juist handmatig bij.
De lijn gaat van B naar A. Van doel naar doelstellingen en stappenplan.
Externe Motivatie
Wij zijn bezig met de opbouw van groepen met dezelfde missie op linkedin en facebook.De NewFoundation. We houden je op de hoogte.
Of je kan je direkt aanmelden: https://www.linkedin.com/groups/12486116/
https://www.facebook.com/groups/474250123541871
CASE STUDY
The Secret of Success 2.
We hebben laten onderzoeken hoe het komt dat met name nieuwkomers veel succes hebben?
Motivatie
Zij hebben geen inzicht en ervaring met boze of ontevreden klanten dus zijn erg enthousiast.
Geen Ballast
De meeste van hun opdrachten zijn nieuwe opdrachten. Dus alles staat open. Dat geeft ruimte voor initiatief.
Geen Vooroordeel
Iedereen vertelde dat het niet kon. Tot er iemand kwam die dat nog niet wist en het gewoon deed.
Conclusie:
Elke dag is een nieuwe dag.
Maak gebruik van je kennis en ervaring en verbaas je niet over je resultaten.
Portfolio
In het kader van motivatie, begeleiding en training maken we gebruik van een thema’s.
Dit portfolio breid zich uit maar door op- een aanmerkingen en aanvullingen van gebruikers verbeteren wij dagelijks ook de bestaande pakketten.
Jouw Pakket
Starter, Doorgroeien of juist kiezen om Meesterlijk Professioneel te zijn:
Je wilt het gewoon beter doen.
-Meer doen per dag
-Voorzichtig met investering van tijd en geld.
-Try before you buy.
-Je weet dat het beter kan.
-Samen gaat sneller.
Basis verbeteren
Je bent ervaren en gewend aan de inzet van de techniek.
Je bent klaar voor doorgroei naar de volgende fase. De dagelijkse routine verbeteren en met oog op de resultaten.
Toe aan de Next Step.
4 weken dagelijks verbeteren
Door je plafond heen. Op naar 10 x verbeteren van omzet, winst en meer plezier in je werk.
Lange termijn commitment aan jezelf.
Samenwerken in het Foundation Master Team.
Voor de mensen die snel verder willen groeien.
NewFoundation Master Team
Waarom?
Nu het internet de basis van elk deel van ons dagelijks leven bereikt, wordt er steeds meer verkeer naar websites geleid van Deggler op zoek naar informatie.
Hits per dag
Terug kerende lezers (80%)
Positieve erkenning
Our Team
Deggler volgt de de groei van de markt.
Meestal in samenwerking met (externe) partners en adviseurs soms met directe specialisten.
Als je denkt dat je een bijdrage kan geven laat het me weten.
Egbert van Weely
Blog-Nieuws
Er verandert dagelijks veel in onze Hr en recuitement markt, van meer en minder aanbod maar ook de voorwaarden, techniek en aanpak van (thuis)werken. Ik houd het voor je bij.
En blijf je op de hoogte houder, opdrachtgever en kandidaat.
:everingsvoorwaarden