Als je je wilt groeien, moet je kansen creëren. Zo simpel is het. Dus zet jezelf en je bedrijf op de kaart en het houdt je op de radar van je doelgroep en potentiële klanten. Op deze manier ben je top of mind op het moment dat ze jouw product of dienst nodig hebben.
Klinkt eenvoudig en dat is het ook. Begin nooit over je bedrijf en jullie doelstellingen te praten maar vraag minimaal 5 keer naar het waarom aan je gesprekspartner om tot de kern van zijn/haar problemen te komen.
Voor mensen die moeilijk een gesprek starten is het de formule om je argumenten op een presenteerblaadje te krijgen en de kans om aan te geven hoe jij die problemen zal kunnen gaan oplossen.
Als werkgever kunt u de studiekosten van uw werknemers onbelast vergoeden. Van belang is dat u de afspraken hierover goed op papier zet. Daarbij is het maken van een duidelijke terugbetalingsafspraak een aanrader, bijvoorbeeld door het vastleggen van een studiekostenregeling of -beding.
U kunt als werkgever onbelast de kosten vergoeden van studies die uw medewerkers volgen. Voor dergelijke kosten bestaat een gerichte fiscale vrijstelling binnen de werkkostenregeling. Dat betekent dat de studievergoedingen niet ten koste gaan van uw vrije ruimte. De vrije ruimte is de fiscale ruimte die u heeft voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers. Met een goede (bij)scholing van uw personeel houdt u de kwaliteit van uw diensten of producten op peil en bent u een aantrekkelijke werkgever voor bestaande en nieuwe medewerkers.
Voorwaarden studiekosten
Voor de vrijstelling voor studiekosten gelden drie voorwaarden. Ten eerste mogen de kosten niet al door een ander worden vergoed. Daarnaast is de opleiding gericht op het vervullen van een beroep in de toekomst. Op de derde plaats heeft u de vergoeding toegezegd of verstrekt voor het einde van het kalenderjaar waarin uw medewerker de studiekosten maakt.
Vrijgestelde vergoedingen en verstrekkingen
Bij de studiekosten die u onbelast aan uw medewerkers kunt vergoeden, kunt u denken aan lesgelden, kosten van studieboeken en andere leermiddelen en reiskosten voor lesbezoek. Een vergoeding voor een studeerruimte en de inrichting daarvan valt wel onder de loonbelasting, behalve als het om arbovoorzieningen gaat.
Studieafspraken met werknemer
Vanwege de vaak hoge kosten van een studie ligt het voor de hand dat u voor het begin van de studie een overeenkomst (beding) afsluit met de werknemer. Het is belangrijk hoe u zo’n studieovereenkomst formuleert. U kunt kiezen tussen een algemene studiekostenregeling in de arbeidsovereenkomst of een aparte studieovereenkomst per opleiding. Juridisch staat u met een uitgebreide studieovereenkomst per opleiding sterker.
Terugbetalingsregeling
Daarnaast kunt u in de studieovereenkomst een terugbetalingsregeling afspreken. Hiermee krijgt u uw investeringen (deels) terug als de werknemer de studie voortijdig beëindigt of binnen een bepaalde periode na de studie uw organisatie verlaat. Het is van belang dat u het terug te betalen bedrag en de terugbetalingsperiode op een juiste wijze omschrijft. De werknemer kan het door hem aan u terugbetaalde bedrag als scholingsuitgaven aftrekken in zijn aangifte inkomstenbelasting. Uw fiscale vrijstelling blijft overigens gelden als de werknemer de vergoeding voor studiekosten aan u terugbetaalt.
Verplichtingen in cao
In een cao voor uw branche kunnen afspraken staan over het rechten op scholing van uw werknemers en een eventuele vergoeding door uw als werkgever. Daarnaast kan een cao ook aangeven dat de werknemers verplicht is om zichzelf bij te scholen. Kijk welke bepalingen uw cao hier precies over bevat.
Individuele leerrekening
Vergoedt u de studiekosten van uw medewerkers niet of gedeeltelijk dan kunnen zij deze ook (deels) aftrekken in hun aangifte inkomstenbelasting. Hiervoor geldt alleen nog maar in 2018 een fiscaal drempelbedrag van 250 euro en een bovengrens voor de aftrek van 15.000 euro. Het nieuwe kabinet wil deze individuele studiekostenaftrek vervangen door een individuele leerrekening. De studiekostenaftrek wordt in 2019 afgeschaft. De reden is dat werkenden vaak te weinig doen aan bijscholing. De individuele leerrekening moet werkenden, vooral lager opgeleiden en ouderen, stimuleren om zich tijdens hun loopbaan bij te scholen en zich te blijven ontwikkelen. Verder wil het kabinet de mogelijkheden verruimen voor werkgevers om investeringskosten in de inzetbaarheid van hun werknemers te minderen op de transitievergoeding.
Je weet wat de sterke en minder sterke punten zijn van jezelf en het bedrijf. Ideaal om van deze crisis een startpunt te me maken die punten juist aan te scherpen. Het segmenteren van je databases en contactbestanden, CRM en ATS bestanden opschonen en juist die klanten die veel werk kosten maar weinig opleveren gewoon afscheid nemen. Au dat doet pijn, maar dat is maar even. 20% van de opdrachtgevers maken 80% van je winst. Door opschonen krijg je juist ruimte om nieuwe klanten te bewerken, je vleugels uit te slaan en gebruik te maken van nieuwe marktomstandigheden.
Kill you darlings is voor schrijvers een bekend fenomeen maar we kunnen dat ook in onze markt inzetten, niet op basis van emotie maar op basis van cijfers. Het zal je verbazen dat je dan tot hele andere conclusies komt.
Focus op je masterplan en laat je niet afleiden door incidenten waar je geen directe invloed op hebt, wees zuinig op je tijd. Die is echt kostbaar!
Deggler recruiter Marketing Trainer geeft rust en richting. Je hebt de mogelijkheden je bestaande contacten te verbeteren en richten op optimalisatie van je kwaliteit. Maak gebruik van de trainingen die wij beschikbaar stellen en de achtergrond informatie die wij je bieden. Waardoor je nog effectiever kan werken. Dat straal je uit en je kan misschien een andere benadering vinden van je contactpersonen. Verhelderend en verfrissend.
Ik vind het supertof om jou als recruiter met marketing te kunnen helpen.
En, ik weet dat de beste manier om recruiters te helpen met een onlineprogramma is.
Dus ik denk erover na om een onlineprogramma te lanceren die dat precies doet. Ik ga het lanceren op 31 December en ik kan niet wachten om te starten.
Ik wil er alles aan doen om dit een extreem waardevolle ervaring te maken voor de deelnemers, daarom doe ik mee aan een workshop die me hiermee helpt.
Ik heb een commitment om recruiters nu te helpen om/met groei in coronatijd. Ik weet zeker dat deze workshop me gaat helpen om dit te realiseren.
Dus alleen vandaag, als jij professional recruiter bent die groei wil. Dan wil ik je graag uitnodigen om deze reis samen te maken en een FOUNDING MEMBER te worden.
Ik heb een gelimiteerd aantal plaatsen voordat mijn programma opengaat.
Stuur me een berichtje en ik stuur je de inschrijflink.
Maar er zit 1 addertje onder het gras…
Ik bied dit alleen nu aan en ik zal nooit meer deze introductieprijs voor dit programma aanbieden. Toekomstige deelnemers zullen meer moeten betalen.
De officiële opening van het onlineprogramma is op 1 januari 2021.
Tussen nu en de lanceerdatum zal ik op regelmatige basis met je communiceren. Ik ga je om feedback vragen. Ik ga je updates geven en je krijgt een kijkje achter de schermen.
Herinnering: Dit programma is dus nog niet af en zal compleet beschikbaar zijn vanaf 15 december 2020
Daarnaast geef ik de FOUNDING MEMBERS de volgende dagen extra bonussen. *
Dus, als je wilt deelnemen aan dit avontuur, stuur me een privé berichtje of reageer op deze e-mail voor 31 December en ik zorg ervoor dat je de details voor de inschrijving ontvangt.
Ik ben dankbaar voor jouw ondersteuning en ik kan niet wachten om jou als FOUNDING MEMBER in dit avontuur te hebben.
Stuur me een berichtje en ik stuur je de inschrijflink.
Groet. Egbert van Weely, Deggler Recruiter Trainer
Deggler.nl
NB Delen wordt zeker gewaardeerd!
NB 2 *Deggler 14 dagen; niet goed geld terug garantie.
